Tips dan trik Sukses CPNS 2010-2011 jadi panduan penting. Menjelang Hari-H adalah saat-saat ketika apa pun bisa terjadi. Fit secara fisik jadi begitu penting dengan pemenuhan tidur yang juga maksimal, tenang menjadi cara lain meregangkan ketegangan. Asumsi negatif sebaiknya kita tepikan, jangan-jangan inilah masalah yang merongrong kegagalan kita. Siapa pun dapat berhasil, keyakinan tersebut harus ditanamkan sebab lulus-tidak adalah harapan dan masalah setiap orang. Siapa takut? Pesan iklan yang dikemas seorang artis, bolehlah jadi cara menghadapi apa pun. Ya, siapa takut bersaing, siapa takut kalah?
Tips dan Trik Sukses CPNS 2010-2011 tersebut akan jadi motivasi berlimpah kesuksesan siapa pun. Selamat bersaing!
soal cpns, kunci cpns, jawaban soal cpns, berita cpns, sukses cpns, tip dan trik jawab soal cpns, sukses tes cpns bumn, latihan soal bumn, info kerja, peluang kerja, tip dan trik kerja, sukses kerja
Selasa, 28 September 2010
Minggu, 26 September 2010
Tips Lulus CPNS Daerah
Tips lulus CPNS daerah akan ditentukan oleh faktor teknis kesiapan dan psikis tekanan mental pada hari–H penyeleggaraan. Berpikir postif dengan menganggap siapa pun memiliki kans yang sama adalah obat pelipur lara menuntaskan pokok masalah.
Tips lulus CPNS daerah akan ditentukan oleh factor-faktor sebagai berikut
1. Formasi lowongan kerja yang tersedia,
2. Perbandingan jumlah peserta dan pendaftar,
3. Kesiapan membedah soal tes.
Tips lulus CPNS daerah akan ditentukan oleh factor-faktor sebagai berikut
1. Formasi lowongan kerja yang tersedia,
2. Perbandingan jumlah peserta dan pendaftar,
3. Kesiapan membedah soal tes.
Kesempatan Berkarier di Pharos Indonesia
Area Sales Manager, min. D3, pria wanita maks. 35 thn., pengalaman sales perusahaan min. 1 thn., Sales Supervisor, min. D3, pria wanita maks. 30 thn., pengalaman sales representative/dealer min. 1 thn., memiliki kendaraan motor dan sim C, Medical Representative, min. SLA sederajat, pria wanita maks. 30 thn., memiliki motor dan sim C, Recruitment Staff, wanita maks 27 thn., min. S1 Paikologi, pengalaman dengan alat tes dan skoring, Medical Product Training, pria wanita maks. 30 thn., profesi Apoteker S1 Farmasi/ Biologi/Kimia/Teknik Kimia
Cantumkan kode posisi di amplop. Kirimkan aplikasi, CV, pas foto ke
Recritment Pharos Indonesia (u.p. Gita Kartika)
Jl. Rajamantri Wetan No. 21, Buah Batu, Bandung 40264
(sumber Pikiran Rakyat, Minggu, 26/9/10)
Cantumkan kode posisi di amplop. Kirimkan aplikasi, CV, pas foto ke
Recritment Pharos Indonesia (u.p. Gita Kartika)
Jl. Rajamantri Wetan No. 21, Buah Batu, Bandung 40264
(sumber Pikiran Rakyat, Minggu, 26/9/10)
Label:
apoteker,
area sales manager,
biologi,
farmasi,
kimia,
medical product training,
sales supervisor,
teknik kimia
Lowongan Kerja PT Austindo Nusantara Jaya Finance
PT Austindo Nusantara Jaya Finance (ANJF) -- sebuah perusahaan multifinance yang tergabung dalam Austindo Groups, bergerak di bidang usaha Customer Finance, Finance Lease, Operating Lease, dan Factoring membuka kesempatan bagi tenaga terampil
1. Credit Analyst (CA), maks 30 thn., min. S1 diutamakan sarjana ekonomi, fresh graduate, pengalaman,
2. Field Collection (FC), pria maks 30 thn., min D3, fresh graduate, pengalaman sbg remedial di perusahaan pembayaran/ bank, dapat mengoperasikan computer (MS Office), memiliki sepeda motor SIM C, memiliki SIM (opsional),
3. Marketing Exekutive (ME) dan Surveyor (SVY), pria maks 30 thn., min D3, fresh graduate, pengalaman min 1 thn. di BPR/ institusi dana simpan pinjam atau marketing otomotif, dapat mengoperasikan komputer (MS Office), memiliki sepede motor, SIM C, memiliki SIM A (opsional).
Membuat surat lamaran, tenggat waktu satu minggu dari 26 September 2010, pas foto terbaru, kode yang di lamar di amplop kiri
PT Austindo Nusantara Jaya FinanceWisma CIMB Niaga Lt. 6
Jl. Gatot Subroto No. 2 Bandung
1. Credit Analyst (CA), maks 30 thn., min. S1 diutamakan sarjana ekonomi, fresh graduate, pengalaman,
2. Field Collection (FC), pria maks 30 thn., min D3, fresh graduate, pengalaman sbg remedial di perusahaan pembayaran/ bank, dapat mengoperasikan computer (MS Office), memiliki sepeda motor SIM C, memiliki SIM (opsional),
3. Marketing Exekutive (ME) dan Surveyor (SVY), pria maks 30 thn., min D3, fresh graduate, pengalaman min 1 thn. di BPR/ institusi dana simpan pinjam atau marketing otomotif, dapat mengoperasikan komputer (MS Office), memiliki sepede motor, SIM C, memiliki SIM A (opsional).
Membuat surat lamaran, tenggat waktu satu minggu dari 26 September 2010, pas foto terbaru, kode yang di lamar di amplop kiri
PT Austindo Nusantara Jaya FinanceWisma CIMB Niaga Lt. 6
Jl. Gatot Subroto No. 2 Bandung
Urguently Needed For Boutiques in Paris van Java
Sales Assistance/ SPG/SPB (code: SA), Boutique Manager (code: BM)
(akhir 1 minggu dari 26/9/10, HRD PT Gagan Indonesia, email hrd.pgi@gmail.com, sumber Pikiran Rakyat, Minggu 26/9/10)
(akhir 1 minggu dari 26/9/10, HRD PT Gagan Indonesia, email hrd.pgi@gmail.com, sumber Pikiran Rakyat, Minggu 26/9/10)
Label:
Boutique Manager,
lowongan sales assistance,
SPB,
SPG
Minggu, 19 September 2010
Persentase Kelulusan Tes CPNS-BUMN
Yang seringkali tidak diprediksi oleh peserta CPNS-BUMN adalah tingkat keberhasilan dan kegagalannya. Persaingan dengan jumlah kursi terbatas dibandingkan dengan jumlah pendaftar dengan sendirinya akan menentukan siapa yang berhasil dan siapa yang gagal.
Katakalah, bila di suatu wilayah Dinas Pendidikan hanya menerima 3 guru bidang studi tertentu, sementara pelamar 50-an, dapat diperkirakan berapa jumlah peserta yang gagal dan berapa perbandingan persaingan di antara peserta.
Sudah jelas, yang gagal adalah 47 orang berarti 1 kelulusan sama dengan 1:16-17-an orang, 1 yang lulus mengalahkan 16 atau 17-an orang peserta. Tingkat persaingan ini belumlah ketat dibandingkan dengan kesempatan kerja yang lebih banyak melibatkan jumlah peserta denga jumlah kursi yang terbatas.
Umumnya, tingkat persaingan yang tinggi akan menjelaskan kualitas dan kapasitas persaingan yang juga tinggi. Banyak alasan yang melatarbelakangi mengapa seseorang berminat bersaing dalam lamaran: bonafiditas, jabatan, juga gaji atau tunjangan finansial yang menggiurkan.
Itulah sebabnya, menguasai materi tes, kebugaran fisik, dan faktor psikis kesiapan akan sangat menentukan hari-H keberhasilan atau malah sebaliknya kegagalan seseorang jadi PNS-BUMN.
Katakalah, bila di suatu wilayah Dinas Pendidikan hanya menerima 3 guru bidang studi tertentu, sementara pelamar 50-an, dapat diperkirakan berapa jumlah peserta yang gagal dan berapa perbandingan persaingan di antara peserta.
Sudah jelas, yang gagal adalah 47 orang berarti 1 kelulusan sama dengan 1:16-17-an orang, 1 yang lulus mengalahkan 16 atau 17-an orang peserta. Tingkat persaingan ini belumlah ketat dibandingkan dengan kesempatan kerja yang lebih banyak melibatkan jumlah peserta denga jumlah kursi yang terbatas.
Umumnya, tingkat persaingan yang tinggi akan menjelaskan kualitas dan kapasitas persaingan yang juga tinggi. Banyak alasan yang melatarbelakangi mengapa seseorang berminat bersaing dalam lamaran: bonafiditas, jabatan, juga gaji atau tunjangan finansial yang menggiurkan.
Itulah sebabnya, menguasai materi tes, kebugaran fisik, dan faktor psikis kesiapan akan sangat menentukan hari-H keberhasilan atau malah sebaliknya kegagalan seseorang jadi PNS-BUMN.
Sabtu, 18 September 2010
Soal CPNS 2010-2011: Tip dan Trik Menjawab
Variasi soal yang tidak sepenuhnya peserta kuasai adalah sasaran bagi kegagalan. Mengantisipasinya hanya mungkin dilakukan dengan
1. memprioritaskan menjawab soal yang paling dikuasai,
2. bersikap tenang, mengganggap apa pun dapat diatasi,
3. memilih fokus dan memahami maksud pertanyaan,
4. menjawab berdasarkan ketetapan hati.
1. memprioritaskan menjawab soal yang paling dikuasai,
2. bersikap tenang, mengganggap apa pun dapat diatasi,
3. memilih fokus dan memahami maksud pertanyaan,
4. menjawab berdasarkan ketetapan hati.
Lowongan Kerja Kawan Lama
Sales Director (SD), Marketing General Manager (GM), Supply Chain General Manager (SCGM), Sales Managers (SM)(e-mail managing.director@kawanlama.com, sumber Kompas, Minggu, 19/9/10)
Lowongan Kerja Kobexindo
Lowongan Kerja Blue Bird Group
Supervisor Marketing, Sales Marketing, Staf HR, Staf Operasional/ Admin, Call Center/Customer Service, Staf Lapangan dan Apsih (akhir 2 Okt. 2010, sumber Kompas, Minggu, 19/9/10)
Langganan:
Postingan (Atom)